桑德伯格:女性最重要的生涯决定:妳是否需要一个生活伴侣,以及

浏览量357 点赞122 2020-07-18

桑德伯格:女性最重要的生涯决定:妳是否需要一个生活伴侣,以及

以下内容摘自桑德伯格与北一女中同学越洋视讯时,被媒体疯狂报导的一句话。

我认识的每位女性领导者,她们的另一半都是全力,真的全心全意支持她的工作,无一例外。一般普遍认为,只有未婚女性才有能耐晋升到顶端,事实正好相反;绝大多数成功的女性企业领导者,都有伴侣。《财星》 五百大企业有 28 位女性执行长,其中 26 位已婚,一位离婚,只有一位未婚。这些执行长都表示:「要不是有先生的支持,帮忙照顾孩子、分担家务、愿意搬迁,我不可能在工作上成功。」

2007 年,一项研究调查离开职场的高学历女性,60%的受访者表示,先生是她们决定离开职场的关键因素,并具体列出原因,包括:先生缺乏照顾小孩与做家务、先生期待应该是妻子调整工作等。这也难怪,哈佛商学院教授罗莎贝丝.肯特(Rosabeth Moss Kanter),在某次会议上被问及「男性可以做什幺,来帮女性往领导位置晋升?」肯特回答:「洗衣服。」洗衣、买菜、打扫、煮饭之类的工作,虽然非常日常平凡,但是不可或缺,而这些工作通常都是落在女人身上。

2012 年 1 月,我收到露丝.张( Ruth Chang)的来信。露丝是医生,有两个年纪不大的小孩,她在 TEDTalks 上看到我的演讲。露丝得到一个工作机会,是负责管理 5 间诊所的 75 名医生。她的直觉反应是婉拒,因为她担心自己无法兼顾照顾家庭与承担更大的工作责任。但是后来露丝开始犹豫,所以她写信给我,她说:「我脑中响起妳说: 『往桌前坐』,我知道我应该接下新的工作机会。当晚,我告诉我先生,我要接下那份工作……然后,我把买菜购物单递给他。」分担家务琐事,情况就截然不同。 

酷男孩、坏男孩都可以约会  

一 般认为,女性对家庭的投入多于工作,这种想法伤害了女性,因为雇主假设女性的敬业精神不如期待。相反地,大家预期男性以事业为重,并以事业成就来评断男性,社会传达清楚的讯息给男性: 非专业的成就不足以让他们获得重视或或感到满足。这种心态,导致男性在足球场上吹嘘自己没陪妻子待产,而是在踢球 。

让性别议题更加恶化的是,外界评量男性成就不仅用绝对条件,还用相对条件,拿他们跟妻子的成就相比。幸福佳偶的形象,依旧是先生在事业上比妻子成功;如果妻子的事业比较成功,大家就觉得那对婚姻是个威胁。常有人把我拉到一边,关心地轻声问:「大维还好吗?他对妳的『成就』,还能接受吧?」大维比我有自信多 了,再加上他自己的事业也很成功,这些评论他都能一笑置之。未来,愈来愈多的男人,需要有这样的自信。美国现在有近 30%的职业妇女收入高于另一半,双薪家庭也是台湾和多数 OECD国家最常见的家庭型态。随着这些数字继续增加,希望将来不再有这样的耳语。

大维和我,可以笑看那些怀疑他自尊脆弱的议论,但是许多女性无法一笑置之。女性在追求事业成就上,已经面临够多的障碍了,如果女性还要担心自己的成就有损丈夫的自尊,我们如何期待一个平等的世界? 

我给女性寻找人生伴侣的建议是:

到 了要定下来的时候,找个能彼此平等对待的伴侣,找个认为女性应该聪明、有见解、有抱负的伴侣,找个重视公平,并且预期自己会分摊家务,甚至想要分摊家务的人做伴侣。这样的男人的确存在,而且,相信我,时间久了,没有什幺比这种男人更性感的了!

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